Наконец-то я услышала конкретные статистические данные, подтверждающие тот факт, что участие женщин в Board of Directors улучшает эффективность и прибыльность предприятия. И все за счет противовеса мужскому стилю управления и интересу женщин-менеджеров к социальной роли предприятия.
На семинаре выступил президент онлайн магазина sarenza.com. Он меня просто поразил своими откровениями. У них в Board больше женщин, чем мужчин. А почему? Потому что при равном уровне профессионализма женщины менее настойчивы, категоричны, самолюбивы, непреклонны. Они больше склонны к самоанализу и быстрее признают свои слабости. Короче, ими легче руководить, им проще диктовать.
Ну вы поняли.
нет, не понял?
ОтветитьУдалитьМанипулировать женщинами удобно.Вот такое заявление с трибуны в праздник равных прав.
ОтветитьУдалитьЯ не по теме (а может и по теме, кто знает?): поздравляю с переездом!
ОтветитьУдалитьСпасибо, Надя!Я еще пока на старом месте до выходных. Но чемоданчики уже собираю :)
УдалитьДа, запоздало, Вас и Ваших читательниц - с праздником, самые теплые пожелания.
ОтветитьУдалитьНо все равно непонятно: почему "ими" легче манипулировать? Мне кажется, просто разные способы "манипулияции" у разных людей, мужчин и женщин, на разные рецепторы воздействуют.
А где можно посмотреть статистику? Мне тут новый блог в России заказали писать, по социально-экономической тематике, такие материалы нужны.
Поясняю: человек из Sarenza.com заявляет о своих личных предпочтениях в выборе подчиненных. Ему, дескать, легче подмять под себя женское мнение, чем противостоять мужчине. Молодец мужик.
УдалитьНа странице www.oecd.org в разделе Gender есть немало полезной статистики. На семинаре выступали деятели из кабинета McKenzie с исследованиями по теме.